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Fluktuationsrate 2021

Zugriff nur auf Basis-Statistiken. Diese Statistik ist in diesem Account nicht enthalten. Was sagt die Fluktuationsquote eigentlich aus? Lesezeit: 2 Minuten Mit der Fluktuationsquote wird ermittelt, wie hoch der Anteil der Mitarbeiter ist, der im Vergleich zur duchschnittlichen Belegschaft jährlich das Unternehmen verlässt. Bei aller Detailgenauigkeit, die zur Ermittlung notwendig ist, wird oft nicht gesehen, dass die Aussagekraft dieser Kennzahl doch recht beschränkt ist

Inflationsraten Deutschland: Tabelle der Jahre 1992 - 201

Die Fluktuationsrate ist von 4,1 % in 2015 und 3,6 % in 2016 auf 13,2 % in 2017 angestiegen. Um unsere Position als Top Arbeitgeber in einem zunehmend stärkeren Wettbewerbsumfeld zu wahren, setzen wir uns ambitionierte Ziele in Bezug auf unsere Mitarbeiter im Jahr 2018 - Datenjahr 2017 < mehr > Umfrage zur Ausfallquote und Personalfluktuation 2011 - Fragebogen Bitte den ausgefüllten Fragebogen bis spätestens Freitag, 28. September 2012 an umfrage@bwkg.de mailen. Vielen Dank! < mehr > Krankenhaus Barometer des Deutschen Krankenhausinstituts. Wie oft Beschäftigte ihren Job wechseln, hängt unter anderem von der aktuellen Arbeitsmarktlage ab: Je besser die Beschäftigungsperspektiven, desto größer die Neigung, einen Neuanfang zu wagen. Allerdings spielt auch die Branche eine gewichtige Rolle Junge Menschen, die maximal einen Pflichtschulabschluss haben, bleiben viel kürzer in einem Job (13 Prozent sind nach zwei Jahren noch da). Der Frauenanteil ist hier aber deutlich höher (17 Prozent) als der Männeranteil (elf Prozent). Auch bei den 25- bis 34-Jährigen mit Lehre oder Abschluss einer berufsbildenden mittleren Schule (BMS) sind die Frauen länger im Job. Bei Personen mit Matura gibt es kaum einen Geschlechterunterschied.

Zusammenfassung Überblick Die Fluktuationsquote gibt Auskunft über die "Personalbewegung" im Unternehmen und sie erlaubt Rückschlüsse auf die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Durch die Analyse der Ursachen kann festgestellt werden, was im ...Von vorteilhaften, der Gesundheit des Unternehmens dienlichen Fluktuationsfällen könnte man beispielsweise sprechen, wenn potenzialfreie Minderleister die Firma verlassen und dafür leistungsbereite, gut ausgebildete Arbeitskräfte hineinkommen. Bringt man diesen Denkansatz konsequent zum Ende, bedeutet dies: Qualitative Aspekte spielen eine wichtige Rolle bei der Beurteilung von kranker bzw. gesunder Fluktuation. Da eine durchschnittliche Fluktuationsquote oder Fluktuationsrate dies aber nicht widerspiegelt, gilt: Eine gesunde Fluktuationsrate kann es gar nicht geben.                                                                                                                                                                                          Bereiche Krankenstand Arbeitgeberattraktivität Firmenfitness Firmenfitness zahlt sich aus Arbeitszufriedenheit Fehlzeiten Gesundheitsmanagement Sachzuwendungen qualitrain Karriere Über uns Download   Impressum Datenschutz AGB Studio Kunden ©2020 qualitrain An eGym group company Contact Us We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.Die Fluktuationsrate, auch Fluktuationsquote genannt, definiert die Personalbewegung eines Unternehmens. Dabei kann es sich um das Ausscheiden von Mitarbeitern aus dem Unternehmen genauso handeln wie um interne und durch den Arbeitnehmer initiierte Versetzungen. Daher ist der Blickwinkel, aus dem heraus Sie die Fluktuationsrate berechnen, von Bedeutung.Mittelständische Betriebe, die sich nicht rechtzeitig um eine Senkung der Fluktuation gekümmert haben, müssen daher mit saftigen Umsatz- und Gewinneinbußen rechnen. Gesunde Fluktuation bei 5 oder 10 Prozent? Mitnichten. Eine derartige Fluktuation stellt für die meisten mittelständischen Betriebe bereits eine tödliche Dosis dar.

Dagegen ist der Anteil derer, die mindestens zwei Jahre im selben Job sind, im Finanz- und Versicherungsbereich mit 52 Prozent am höchsten. Im Handel, eine weitere wichtige Branche, hat nach zwei Jahren noch knapp jeder Dritte denselben Job.Dennoch, betonte Pesendorfer, ist die "erzwungene Teilzeit eher ein Minderheitenproblem". Nur zwölf Prozent jener, die Teilzeit arbeiten, hätten lieber eine volles Beschäftigungsverhältnis. Offensichtlich gingen Frauen aus Kinderbetreuungsgründen freiwillig in Teilzeit. Die Männer schraubten ihre Stunden übrigens eher wegen Weiterbildungen oder Sabbaticals zurück.

Kontinuierliche vs. stark schwankende Auftragslage

* Der durchschnittliche Personalbestand berechnet sich wie folgt: Durchschnittlicher Personalbestand = (Personalbestand zu Beginn der Periode + Personalbestand zu Ende der Periode) / 2 Schnell ein gut formuliertes und rechtssicheres Arbeitszeugnis erstellen - hier erfahren Sie, wie es geht. Die Autoren beantworten alle Fragen zum Thema Arbeitszeugnis und bieten über 2.000 Textbausteine auf Deutsch und auf Englisch zur direkten Übernahme. Weiter Die Fluktuationsrate in Deutschland lag branchenübergreifend laut des Berichts der Bundesagentur für Arbeit von 2018 bei 32,8 %. Damit hat sie sich im Vergleich zum Vorjahr um 1,2 % erhöht. Der Fachkräftemangel, die insgesamt gute Konjunktur und die allgemein sinkende Arbeitslosigkeit haben eine hohe Nachfrage nach geeigneten Mitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt erzeugt, die mit einer. Die Fluktuationsrate ist eine wichtige Kennzahl aus dem Bereich des Personalcontrollings. Gemeinsam mit den Einflußfaktoren, die zu Ihrer Berechnung herangezogen werden, gibt Sie Ihnen einen Überblick über die Personalbewegung in Ihrem Unternehmen. Eine hohe Fluktuationsrate signalisiert oft Handlungsbedarf im Personalbereich sowie in der Mitarbeiterbindung.Und wie weit? Wann ist – damit sind wir wieder bei der Ausgangsfrage – die gesunde Fluktuationsrate erreicht? Wann gilt die Fluktuationsquote, gewollt oder ungewollt oder verfälscht, als krank? Gunther Wolfs Antwort: Null. Wer darauf achtet, nur gute Leute einzustellen, sie richtig einzusetzen und dann auch noch gute Führung im Unternehmen sicherstellt, kann und sollte getrost auf Fluktuation komplett verzichten.

Saisonal wechselnder Personalbedarf

Dieser Artikel sowie weiterführenden Unterlagen sind urheberrechtlich geschütztes Eigentum von Sage Group plc bzw. ihren Lizenzgebern. Das Veröffentlichen, Kopieren, Vervielfältigen, Verändern, Verkaufen oder Verbreiten ohne vorherige ausdrückliche Zustimmung von Sage ist nicht zulässig Juli 2017, 11:46 Uhr 1. 1) Carmen Richter und Anne-Marie Lisson sind keine Omas, sondern zwei attraktive Frauen um die Vierzig. 2) Es ist mir unverständlich, warum nicht einmal diese Hipster.

Die Fluktuationsrate wird berechnet, indem die Gesamtzahl der abgegangenen Mitarbeiter während eines Zeitraums von 12 Monaten durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Unternehmung dividiert wird. Die mittlere Fluktuati- 3/21/2017 5:43:45 PM. 09.-10.07.20 | Hamburg 24.-25.09.20 | Stuttgart 15.-16.12.20 | Berlin 25.-26.01.21 | Köln 29.-30.03.21 | Frankfurt

Video: DIE FLUKTUATIONSRATE IM BRANCHENVERGLEICH - qualitrai

Job wechseln oder nicht: Fluktuation ist - iwd

Helfer-Fluktuation höher als Fluktuation bei Fachkräften oder Spezialisten

Die Fluktuationsrate - macht sie Täter oder Opfer? Published on August 13, 2017 August 13, 2017 • 45 Likes • 3 Comment So ist auf der Basis der Befragungsergebnisse im Jahr 2013 mit einer Fluktuationsrate von 6,4% zu rechnen, 2015 mit einer Fluktuation von 6,0% und 2017 mit einer Quote von 5,6%. Das klingt zunächst nach nicht viel. Die Reduktion der Fluktuation um 0,4% hat zur Folge, dass acht Mitarbeiter/-innen weniger kündigen (siehe Abbildung 1)

Aus betrieblicher Sicht wird häufig eine geringe Fluktuation angestrebt, weil neue Mitarbeiter natürlich aufwendig akquiriert und eingearbeitet werden müssen. Die Krise im Jahr 2009 hat gezeigt, dass viele Betriebe an ihren Mitarbeitern selbst dann festhalten, wenn eigentlich keine Arbeit für sie da ist: Trotz eines Rückgangs der Produktion um 5 Prozent blieb die Beschäftigung nahezu unverändert hoch. Die langfristige Sicherung der Fachkräftebasis war wichtiger als die kurzfristige Rentabilität.Der langjährige Trend zu steigenden Fehlzeiten hat sich nach einer kurzen Verschnaufpause fortgesetzt. Im Jahr 2018 waren Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 18,5 Tage krankgeschrieben, das geht aus der Auswertung der neuesten Daten des Dachverbands der Betriebskrankenkassen hervor. Weitere Daten und Fakten zum Krankenstand in Deutschland finden Sie in unseren interaktiven Grafiken.„Ein erfolgreiches Unternehmen zieht gute Mitarbeiter an. Doch mit schlechten Vorgesetzten verliert es sie wieder!“ (G. Wolf, Mitarbeiterbindung, S. 105) 5.1 Prognose der Beschäftigungsentwicklung bis 2017 113 5.1.1 Prognose der Umsatzentwicklung bis 2017 123 5.1.2 Prognose der Entwicklung der Unternehmenszahlen bis 2017 126 6 Szenarien 133 7 Literatur und Quellen 141 8 Anhang 147 Über die Hans-Böckler-Stiftung 15

Die Fluktuationsrate bezieht die Zahl dieser Abgänge auf den durchschnittlichen Personalbestand. Berücksichtigt werden alle Mitarbeiter in unbefristeten Arbeitsverhältnissen. das im Geschäftsjahr 2017/18 97 % der Mitarbeiter der deutschen METRO Gesellschaften abdeckt. Dieses Reporting soll nun konzernweit umgesetzt werden emagine GmbH 11.Juli 2017 (Geändert am 17.Aug. 2017) Mitarbeiter Fluktuation in Düsseldorf hält an 1,00 1,00 Arbeitsatmosphäre. Das Büro an sich ist ganz nett, jedoch ändert es nicht die Belegschaft dort. Das spiegelt sich auch in der Fluktuationsrate wieder, der fast komplette Austausch der Mitarbeiter binnen 6 Monaten sagt wohl. Ziel von Gesamtmetall ist es, durch die Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und Anpassungen der Arbeitsbedingungen die Leistungskraft der M+E-Industrie zu steigern und damit zur Sicherung und zum Aufbau wettbewerbsfähiger Arbeitsplätze in Deutschland beizutragen Das Horrorszenario der Jobverluste durch Digitalisierung bewahrheitet sich nicht, so schätzen es befragte Führungskräfte laut HR-Report von Hays ein. Top-Herausforderung bleibt das Thema der Mitarbeiterbindung. Weiter Hilfreiche Tipps und Infos zum Thema ,fluktuation,Firmen,Mitarbeiter,Arbeitsbedingungen,Gehälter,Austauschraten,Unternehmen,fluktuation bei 'Noch Fragen?', der.

Mitarbeiterfluktuation Personal Hauf

Behalten Sie Ihre Fluktuationsrate kontinuierlich im Blick, nutzen Sie damit die Chance, diese durch gezielte Maßnahmen positiv zu beeinflussen oder sie bereits im Vorfeld auf möglichst niedrigem Niveau zu halten. Statistische Daten für alle Branchen und wichtige Link Die Fluktuationsrate - die Formel für die Berechnung Um diesen Wert zu finden, müssen Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr lang gearbeitet haben, geteilt durch die Anzahl der Arbeitnehmer gefunden neue Arbeitsplätze im vergangenen Jahr, und das Ergebnis mit 100% multipliziert

Erfahren Sie mehr über unsere Nachaltigkeitskennzahlen und laden Sie unsere Nachhaltigkeitsberichte, Corporate Citizenship Magazine und weitere relevante Publikationen herunter Für die neue Erhebung hat sich die Statistik Austria jene Menschen angesehen, die im Jahr 2010 einen neuen Job begonnen haben. Geringfügig Beschäftigte, Lehrlinge, Beamte und Praktikanten wurden nicht berücksichtigt, ebenso wenig die 600.000 Saisonarbeiter, die wieder beim selben Dienstgeber begonnen haben, erklärte Statistik-Austria-Chef Konrad Pesendorfer am Donnerstag im Klub der Wirtschaftspublizisten. Von den 2,2 Millionen Menschen, die eine unselbstständige Beschäftigung aufgenommen haben, blieb dann nur mehr eine Grundgesamtheit von rund einer Million. Für die Job-Startjahre 2011 und 2012 habe sich die Struktur nicht stark verändert, so Pesendorfer.

Laut der Contact-Center-Gehaltsstudie 2017 verdienen die dortigen Mitarbeiter bis zu 32,4 Prozent mehr als der Durchschnitt. Im Norden und Osten des Landes - in den Gebieten 0, 1, 3 sowie 8 und 9 - wird hingegen am schlechtesten bezahlt: Hier liegt der Stundenlohn 13,5 Prozent unter dem Durchschnitt Die beiden Formeln bedienen sich unterschiedlicher Bezugsgrößen mit voneinander abweichenden Ergebnissen. Planen Sie, die Fluktuationsrate langfristig zu berechnen und zu vergleichen, nutzen Sie immer die gleiche Formel. Nur so erhalten Sie belastbare Vergleichswerte.In Ballungsräumen und Großstädten mit einem hohen Beschäftigtenanteil im Dienstleistungsbereich ist die Fluktuation ebenfalls höher. Bei einem hohen Angebot an passenden Stellen mit vergleichbaren Qualifikationsanforderungen können Arbeitnehmer die Arbeit wechseln, ohne dass ein Wohnortwechsel notwendig wird. Quellenangaben anzeigen Veröffentlichungsangaben anzeigen

Kundenspezifische Recherche- & Analyseprojekte: Befragte, in deren Unternehmen der agilen Organisation bereits heute eine große Bedeutung zukommt, erachten die marktgerechte Entlohnung weniger als Bindungsinstrument  (37 Prozent) als Unternehmen, in denen die agile Organisation keine beziehungsweise eine sehr geringe Rolle spielt (54 Prozent). Auch Beschäftigungssicherheit ist in agilen Organisationen etwas weniger wichtig (35 Prozent versus 45 Prozent).

Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Korn Ferry is a global organizational consulting firm. Korn Ferry is a global organizational consulting firm. We help our clients select and hire the talent they need to execute their strategy—and show them the best way to compensate, develop and motivate their people Corporate-Lösungen testen?KontaktSie möchten unsere Unternehmens­lösungen kennenlernen? Sprechen Sie mich gerne jederzeit an. April 2017 PRECISE. PROVEN. PERFORMANCE. Personalrückstellungen Nach § 198 Abs. 8 Z 4 UGB sind Rückstellungen insbesonders für folgende Personalverpflichtungen zu bilden: • Abfertigungsrückstellungen • Pensionsrückstellungen • Rückstellungen für nicht konsumierte Urlaube und • Jubiläumsgeldrückstellungen Die Befragung wurde im Juli 2017 vom internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut Rigour Research unter 200 CIOs in Deutschland durchgeführt. Weitere Ergebnisse der Studie senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu. Für Pressegespräche steht Ihnen Christian Umbs, Managing Director bei Robert Half, gerne zur Verfügung

Fluktuation der sozialversicherungspflichtigen

Ein spezielles Thema ist die Frühfluktuation. Als Unterart der unternehmensfremden Fluktuation sollten Sie diese Zahl bei der Berechnung der Fluktuationsquote immer gesondert betrachten. Denn je höhere Werte Sie hier erzielen, umso wahrscheinlicher sind Probleme im Personalauswahlprozess oder im Einarbeitungsprozess. Fluktuationsrate bleibt hoch . Gemäss der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung (SAKE) haben in unserem Land in den letzten zehn Jahren jährlich um die 300 000 Arbeitskräften die Stelle gewechselt. Im Gastgewerbe (17,9%), aber auch im Baugewerbe (12,3%) ist die Fluktuationsrate sehr hoch

Fluktuationsrate in Deutschland 2017. Experten zufolge wird die Wechselbereitschaft der Beschäftigten und damit die Fluktuationsrate in den Unternehmen weiter steigen. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie sich noch stärker um ihre Angestellten bemühen und in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung investieren müssen Doch der gewiefte Personalcontroller kann mit einer Lösung aufwarten: Wer qualitative Aspekte in die Berechnung der Fluktuationsquote einbeziehen will, trifft eine Unterscheidung nach gewollt und ungewollt. Zu der ungewollten Fluktuation zählen die Weggänge derjenigen Arbeitnehmer, von denen sich das Unternehmen freiwillig nicht getrennt hätte. Von gewollter Fluktuation spricht man, wenn die mitarbeiterseitige Kündigung forciert wurde oder von Unternehmensseite zumindest begrüßt wird.

Der heimische Arbeitsmarkt ist von einer hohen Dynamik geprägt, zeigen Zahlen der Statistik Austria. Dennoch ist die Angst vieler Firmen, dass sich junge Frauen gleich nach Jobantritt in die Babypause verabschieden, unbegründet. Insgesamt wurden 78 Prozent der im Jahr 2010 aufgenommenen Dienstverhältnisse binnen zwei Jahren beendet. In der Gastro und am Bau ist die Fluktuation besonders hoch Die Fluktuationsrate für einzelne Abteilungen zu berechnen, ist genauso sinnvoll, wie den Fokus auf das gesamte Unternehmen zu legen. So kann eine hohe Fluktuationsrate in einer einzelnen großen Abteilung beispielsweise auf schlechtes Management verweisen. Ist die Fluktuationsrate des Unternehmens abzüglich der natürlichen Fluktuation überdurchschnittlich hoch, liegt die Ursache dafür vielleicht im Verhalten des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern. Zusammenfassung. Aufgrund der demographischen Entwicklung und Überalterung der Gesellschaft rückt das Pflegepersonal von Krankenanstalten immer mehr in den Mittelpunkt personalwirtschaftlicher Entscheidungen in Hinblick auf Rekrutierung, Weiterbildung, Bindung und gegebenenfalls Entlassungen Die Mitgliedsverbände von Gesamtmetall TARIFTRÄGERVERBÄNDE SÜDWESTMETALL: Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. Löffelstraße 22-24 · 70597 Stuttgart, Postfach 70 05 01 · 70574 Stuttgar

Das Kantonsspital St.Gallen ist einer der Hauptakteure im Wirtschaftsraum Ostschweiz. Nebst seiner wirtschaftlichen Bedeutung nimmt das Unternehmen auch auf dem Arbeitsmarkt und als Ausbildungsbetrieb eine zentrale Rolle ein. Mit seinen medizinischen Zentrumsleistungen trägt das Kantonsspital St.Gallen auch zur Standortattraktivität der Region St.Gallen bei Arbeitsmarktindikatoren 2019. Die vorliegende Publikation soll eine Orientierungshilfe im breiten Feld der Arbeitsmarktdaten bieten. Folgende Themen werden dabei vertieft behandelt: die Erwerbstätigkeit, die Arbeitsstunden, die Arbeitslosigkeit, die offenen Stellen, die dynamischen Aspekte des Arbeitsmarktes sowie die Struktur und die Entwicklung der Löhne Als die am meisten geeigneten Instrumente, um Mitarbeiter zu binden, sehen die Befragten des Hays HR-Report in allererster Linie ein gutes Betriebsklima. Auf den zweiten Rang ist der Punkt flexible Arbeitszeiten geklettert, der im Vorjahr noch keines der Top-drei-Themen zur Mitarbeiterbindung gewesen ist. Die marktgerechte Entlohnung belegt den dritten Platz. Das Bindungsinstrument "interessante Aufgaben" - im vergangenen Jahr auf Platz 2 - verliert zwei Plätze und landet im Hays HR-Report 2018 auf dem vierten Platz. Darauf aufbauend wurden Anforderungen an die Gestaltung des intelligenten Pflegewagens definiert und drei Prototypen auf Basis der CASERO 4-Plattform umgesetzt, die Mitte 2017 in drei. Redaktionsschluss: Juli 2017 Datenstand: Juli 2017 Satz und Grafik: Da-TeX Gerd Blumenstein Erich-Zeigner-Allee 69-73 04229 Leipzig E-Mail: Zentraler-Statistik-Service@arbeitsagentur.de Hotline: 0911/179−3632 Fax: 0911/179−1131 Internet: Sie finden diese Sondernummer im Internet unter.

Fehlende Aufstiegschancen begünstigen Austauschbarkeit von Arbeitgebern

Personalbestand zu Beginn der Periode: 120 Durchschnittlicher Personalbestand der Periode: 119* Abgänge Periode: 14 Mitarbeiter (freiwillige Abgänge) Zugänge Periode: 12 Mitarbeiter Pflege-Thermometer 2016 Eine bundesweite Befragung von Leitungskräften zur Situation der Pflege und Patientenversorgung in der ambulanten Pflege Projektleitung: Prof. Dr. Michael Isfort Prof. Dr. Frank Weidner Projektmitarbeit: Ruth Rottländer, Danny Gehlen, Jonas Hylla, Daniel Tucma Fluktuationsrate in den Top-Innenstädten Österreichs (2015-2017) Statistiken zum Online-Handel in Österreich Umsatz im Online-Handel in Österreich (2009-2019

Fluktuation: Gesunde Fluktuation

Die Fluktuationsrate ist ein guter Indikator für die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterzufriedenheit. Durch die Mitarbeiterfluktuation lassen sich Probleme aufdecken und somit auch lösen. Kosten der Mitarbeiterfluktuation. Eine Daumenregel besagt, dass der ungeplante Abgang eines Mitarbeiters dem Unternehmen ca. 50 % seines Jahresgehaltes. Fluktuationsrate-/quote, mitarbeiterseitige Abgänge im Verhältnis zum durchschnittlichen Personalbestand (BDA Formel). Eine Fluktuationsanalyse, etwa mittels Personalabgangsgesprächen, ist hilfreich, um die Gründe und Motive einer arbeitnehmerseitig initiierten Kündigung zu ermitteln. Aus den Analyseergebnissen können im Bedarfsfall.

Fluktuationskosten belasten das Unternehmensergebnis. Mit dem Fluktuationskostenrechner erfolgen Ermittlung, Berechnung, Analyse der Fluktuationskosten X 7 3 - FLUKTUATION • ist gering und wird überwiegend positiv bewertet Mir wäre es Angst und Bange, wenn es keine Fluktuation gäbe. (I10 Ich bin damit einverstanden, dass qualitrain meine personenbezogenen Daten verarbeitet und speichert, um mich persönlich kontaktieren zu können. Die Einwilligungen können jederzeit und ohne Angabe von Gründen widerrufen werden. #Mitarbeiterfluktuation, Mitarbeiterbindung, Fluktuation Definition, Fluktuationsrate, Fluktuationskosten, Fluktuation Während meist nur die direkten, spürbaren Kosten herangezogen werden, wenn es darum geht, Fluktuationskosten zu berechnen, so liegen die tatsächlichen Kosten dafür um einiges höher Employer Branding zur Senkung der Fluktuationsrate. Beide Aspekte, sowohl die Personalfluktuation als auch die Mitarbeiterbindung sind aktuelle Themen des Employer Brandings. Maßnahmen Basis einer klaren Positionierung als Arbeitgeber erhöhen die Motivation der Mitarbeiter und die Bereitschaft bei einem Unternehmen zu bleiben

Konjunktur und allgemeine Situation auf dem Arbeitsmarkt

So kletterte die Fluktuation bei JP Morgan in Frankfurt beispielsweise von 9 Prozent 2017 auf 12 Prozent 2018. Bei der UBS Europe SE verdoppelte sie sich fast von 2016 auf 2017 von 8,4 auf 16,5. Februar 2017 | Niklas Wirminghaus. Auch ältere Firmen profitieren normalerweise nicht von einer hohen Fluktuationsrate, kurzfristig allerdings kann sie die Produktivität durchaus erhöhen. Die Gründe, die zur Fluktuation führen, werden seit langer Zeit intensiv erforscht. Trotzdem weisen alle Theorien Lücken auf. Allerdings zeigt sich ein gewisser Trend bezüglich der übergeordneten Motivation, warum Mitarbeiter Unternehmen verlassen.

Zum Berechnen der Fluktuationsrate stehen verschiedene Formeln zur Auswahl. Zu den gängigsten Varianten zählen die BDA- und die Schlüter-Formel. Wie groß die Schwankungsbreite ist, zeigen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit, die das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) regelmäßig auswertet: Danach hat sich die durchschnittliche Fluktuationsrate von 31,6 % im Jahr 2016 auf 32,8 % im Jahr 2017 erhöht - ein übersichtlicher Zuwachs, aber ein recht hoher Wert

Hohe Fluktuation am heimischen Arbeitsmarkt SN

  1. A rbeitszeit wird zum Vermögen. Dafür sorgt ein bundesweit modellhafter Tarifvertrag, den die IG Metall und der Arbeitgeberverband Metall NRW zum Wochenende in Düsseldorf vorgestellt haben
  2. Hotelmarkt 2017. Im Jahr 2017 gab es in den deutschen Beherbergungsbetrieben Deutschlands 459,6 Millionen Übernachtungen von in- und ausländischen Gästen, so die Berechnungen des Statistischen Bundesamtes. Rechnet man hiervon 37 % der Übernachtungen von Campingplätzen und speziellen Ferienunterkünften ab,.
  3. Nachfrage nach Arbeitskräften 2017: 2018: 2019: Offene Stellen (ÖNACE 2008 B-S) (in 1.000): 97,4: 120,3: 128,2: Offene-Stellen-Quote 4) (in %): 2,4: 2,9: 3,0: 1) Berechnet auf Basis der direkten Frage nach Arbeit in Vollzeit oder Teilzeit. 2) Durchschnitt der jeweiligen zwölf Monatsendbestände. 3) Anteil der Zahl der beim AMS registrierten arbeitslosen Personen am unselbständigen.
Mitarbeitende - Implenia | Geschäftsbericht 2017

Geografische Faktoren

Der Konjunkturaufschwung in Deutschland hat 2017 an Schwung gewonnen. Das reale Bruttoinlandsprodukt (BIP) ist bis in das vierte Quartal kräftig gewachsen und hat über das gesamte Jahr 2017 um 2,2 Prozent zugenommen, nach +1,9 Prozent 2016 und +1,7 Prozent 2015. Die Weltwirtschaft entwickelte sich positiv. Die Eurozon nicht betrieblich initiierte Personalabgänge / Durchschnittlicher Personalbestand im Berichtszeitraum× 100

GE has a local presence, a strong brand, and deep customer relationships in more than 180 countries, and have invested in emerging markets in Africa and Asia for more than 100 years. The GE Brief — February 20, 2020. February 20, 2020 SETTING THE PACE For more than a century, the electrical grid was a one-way street, with.. Doch es kommt noch schlimmer: Ein Verdrängungswettbewerb bahnt sich an. Im Kampf um Talente, um Potenzial- und Performanzträger sowie um Schlüsselkräfte mit erfolgskritischen Kompetenzen wird es Gewinner und Verlierer geben. Während manche Unternehmen fast alle Vakanzen füllen können, können andere nur einen kleinen Teil der offenen Stellen wiederbesetzen. Wer wird zu den Gewinnern zählen? Ein Blick auf Arbeitgeberrankings reicht: Bekannte Großunternehmen und große Konzerne werden voraussichtlich zu den Gewinnern zählen.Nach Branchen betrachtet ist die Fluktuation in der Gastronomie und am Bau am höchsten - und das, obwohl die Saisonarbeiter herausgerechnet wurden, wie Pesendorfer betonte. Nur acht Prozent der Gastro-Jobs der 25- bis 34-Jährigen dauern länger als zwei Jahre, am Bau sind es 15 Prozent.Sie gelten in Deutschland als sicherer Hafen und als eine der wenigen verbliebenen Möglichkeiten, mit geringem Risiko Vermögen aufzubauen: Immobilien. Doch die Auswirkungen der Corona-Pandemie machen auch vor dem Immobilienmarkt nicht halt.

Fluktuationsrate berechnen - So geht es richtig - Personi

  1. In der Telekommunikationsbranche, wo sehr viele Beschäftigte in Callcentern arbeiten, sind geeignete Arbeitskräfte mit der erforderlichen Qualifikation auf dem Arbeitsmarkt in großer Zahl verfügbar.
  2. Deutlich zurückgefallen in der Bewertung im Vergleich zu den Vorjahren ist auch die Personalentwicklung als Bindungsinstrument. Dafür rückt erstmals die Beschäftigungssicherheit unter die fünf am häufigsten genannten Instrumente auf.
  3. Profil. Der HR Benchmark von NetFed ist eine fest etablierte jährliche Studie zum Status quo digitaler HR-Kommunikation. Für den aktuellen Benchmark hat das NetFed-Team die Human-Resources-Websites von 75 ausgewählten großen Unternehmen mit Konzernstruktur analysiert und hinsichtlich 157 unterschiedlich gewichteter Kriterien untersucht
  4. Die letze vorliegende Untersuchung bezieht sich auf das Umzugsverhalten der Deutschen im Jahr 2017. Mieter in Deutschland wechseln danach immer seltener ihren Wohnsitz. Zogen im Jahr 2016 noch durchschnittlich 8,6 % der Städter um, so verringerte sich deren Anteil 2017 auf 8,5 %. Bei ca. 23 Millionen Mietwohnungen sind das ungefähr 3,6 Mio
  5. Experten zufolge wird die Wechselbereitschaft der Beschäftigten und damit die Fluktuationsrate in den Unternehmen weiter steigen. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie sich noch stärker um ihre Angestellten bemühen und in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung investieren müssen. HR hat das bereits verstanden: Mitarbeiter zu binden wird nach dem aktuellen HR-Report 2018 von Hays und IBE als wichtigste Aufgabe in Unternehmen gesehen, die sich auf dem Weg zur agilen Organisation befinden. 
  6. Immer wieder werde ich mit der Frage konfrontiert, welche Fluktuationsrate ein Unternehmen anstreben sollte, welche Faktoren die Fluktuationsrate beeinflussen und wie wertvoll sie als Kennzahl ist. Wie so manches ist eben auch die Fluktuationsrate relativ und die Fragen rund um sie nicht pauschal zu beantworten. Definition der Fluktuationsrate Zunächst ist es mal wichtig, zwischen de
  7. SHANGHAI, Dec. 12, 2017 /PRNewswire/ -- At an average of just 6.5% (excluding promotion), Chinese enterprises recorded the lowest salary increase rate since 2010 this year, according to the Human.

Statistiken zur Automobilindustrie Deutschland Statist

  1. 24. April 2020 Ein Drittel der Ärztinnen und Ärzte arbeitete 2018 mehr als 48 Stunden pro Woche. Viele Erwerbstätige in Gesundheits- und Pflegeberufen sind in der Ausnahmesituation der Corona-Pandemie besonders stark beansprucht, und viele von ihnen sind Tag und Nacht im Einsatz - auch an den Wochenenden
  2. Wie oft Beschäftigte ihren Job wechseln, hängt unter anderem von der aktuellen Arbeitsmarktlage ab: Je besser die Beschäftigungsperspektiven, desto größer die Neigung, einen Neuanfang zu wagen. Allerdings spielt auch die Branche eine gewichtige Rolle.
  3. Der Verlust von Mitarbeitern ist immer mit Kosten verbunden. In welchem Rahmen sich diese bewegen, hängt in erster Linie von der erforderlichen Qualifikation des Mitarbeiters ab. Denn die Kosten für Rekrutierung, Einarbeitung und Know-How Verlust stehen im direkten Zusammenhang mit dem Anforderungsprofil.
  4. .whatsapp-5ec585bd78051{fill:#bbb}.whatsapp2-5ec585bd78095{fill:#fff;} .twitter-5ec585bd78855{fill:#fff;}.twitter2-5ec585bd78893{fill:#bbb;} .mail-5ec585bd79435{fill:#fff;}.mail2-5ec585bd79473{fill:#bbb;} Artikel drucken Artikel drucken Aufgerufen am 20.05.2020 um 09:32 auf https://www.sn.at/wirtschaft/oesterreich/hohe-fluktuation-am-heimischen-arbeitsmarkt-605539
  5. Aufgrund der Migration nach Österreich wird sich die Struktur am Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren stark verändern. Es versuchten vor allem junge Menschen zwischen 20 und 30 Jahren, in Österreich Fuß zu fassen und einen Job zu bekommen, so Pesendorfer. Den "Sondereffekt" aus der Flüchtlingskrise ließ er dabei außen vor. Die Qualifikationsstruktur der Migranten sei sehr unterschiedlich. Während zum Beispiel die Deutschen, eine große Zuwanderergruppe, ein höheres Ausbildungsniveau als die Österreicher hätten oder hier studieren, seien die Rumänen und Ungarn formell schlechter ausgebildet.
  6. In Personio haben Sie die Möglichkeit, sich die Fluktuationsrate aufgeschlüsselt nach Abteilung, Monat und Kündigungsgrund automatisch anzeigen zu lassen.
  7. * Angaben inklusive Auszubildende; bei den begonnenen und den beendeten Beschäftigungsverhältnissen handelt es sich um Jahressummen; die Angabe zu den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zeigt den den Bestand zum Stichtag Ende Juni. ** Der Fluktuationskoeffizient berechnet sich aus der hälftigen Summe von begonnenen und beendeten sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen einer Periode bezogen auf den Bestand (hälftiger Jahresanfangsbestand und Jahresendbestand) und ist ein Maß für den Beschäftigtenumschlag.

Fluktuationsrate nach Branchen - BMC-EU

Fluktuation: Deutsche wechseln häufiger den Job - WEL

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Fluktuationsrate in % c 4,7 4,7 5,8 Durchschnittliche Konzernzugehörigkeit in Jahren 15,0 14,9 14,6 Weiterbildung je Mitarbeiter in Stunden d 13 16 12 a Für 2017 erstmalig Abbildung der Schulungsquoten in %; Vorjahre zeigen absolute Zahlen und sind somit nicht vergleichbar. Schulungsquote ist definiert als Anzahl der Schulungs Fluktuationsrate berechnen. Wenn man von einer Fluktuationsrate von 20% hört, was sagt dieser Prozentsatz überhaupt aus? Wie ist sie entstanden? Ist die Fluktuation hoch oder niedrig? Eine allgemeingültige Berechnung der Fluktuation gibt es nicht. Jedoch gibt es ein paar populäre Formeln zur Berechnung der Fluktuationsrate

Fluktuation: warum Mitarbeiter kündigen - SAATKOR

In der öffentlichen Verwaltung werden pro Jahr lediglich 13 Prozent der Arbeitsplätze neu besetzt – offenbar ist eine Stelle bei Vater Staat nach wie vor auf die Ewigkeit angelegt. In der Zeitarbeit – dem anderen Extrem – wird das Personal rechnerisch einmal pro Jahr komplett ausgewechselt (Grafik). Oft sind es die Zeitarbeitnehmer selbst, die einen Wechsel in eine andere Branche anstreben oder vom Kundenbetrieb – der statistisch gesehen einer anderen Branche angehört – übernommen werden. Landwirtschaftliche Strukturerhebung 2019. 2019 waren in der Schweiz 50 038 Landwirtschaftsbetriebe registriert, 1,6% weniger als 2018. Sie beschäftigten 150 100 Personen und bewirtschafteten eine landwirtschaftliche Nutzfläche (LN) von insgesamt 1,04 Millionen Hektaren Sommer 2017 über eine Million Vakanzen. Wenn man sich die Berufsfelder ansieht, in denen Unternehmen aktuell Arbeitnehmer verzweifelt suchen, stehen nicht mehr nur Ingenieure und ITler oben auf der Liste. Für 64 Prozent der Stellen werden Fachkräfte mit Berufsausbildung gesucht Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) hat auf Grundlage der Daten der Bundesagentur für Arbeit die durchschnittliche Fluktuation nach Branchen berechnet (Durchschnitt aus der Summe beendeter und begonnener sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse bezogen auf den durchschnittlichen Beschäftigungsbestand für den Zeitraum 3. Quartal 2016 bis 2. Quartal 2017). In der öffentlichen Verwaltung werden pro Jahr lediglich 13 Prozent der Arbeitsplätze neu besetzt – offenbar ist eine Stelle bei Vater Staat nach wie vor auf die Ewigkeit angelegt. In der Zeitarbeit – dem anderen Extrem – wird das Personal rechnerisch einmal pro Jahr komplett ausgewechselt (Fluktuationsrate von 121 Prozent). Oft sind es die Zeitarbeitnehmer selbst, die einen Wechsel in eine andere Branche anstreben oder vom Kundenbetrieb – der statistisch gesehen einer anderen Branche angehört – übernommen werden. Feb 2017 4 min Lesezeit PDF-Download Es gibt viele Gründe dafür, warum die Fluktuation in der Contact-Center-Branche so hoch ist. Einige dieser Gründe können Sie selbst aktiv beeinflussen, während andere einfach unkontrollierbar sind und als Geschäftskosten in Kauf genommen werden müssen

So berechnen Sie die Fluktuationsrate korrek

Fluktuationsrate deutschland nach branchen

Human Capital Benchmarking Report ©SHRM 2017. Revenue per FTE is the total amount of revenue received during an organization's fiscal year divided by the number of FTEs Fluktuationsrate 2017. 40 Jahre. Durchschnittsalter. Hinweis zum Datenschutz im Umgang mit Bewerbungsunterlagen. Uns zugesandte Bewerbungsunterlagen und darin angegebene personenbezogene Daten werden während des laufenden Bewerbungsprozesses bei uns gespeichert und zum Zwecke der Bearbeitung verarbeitet. Die gespeicherten Daten sind lediglich. Betriebe neigen tendenziell dazu, Mitarbeiter zu halten, um nicht unter hohem Aufwand Neuakquise betreiben und Einarbeitung finanzieren zu müssen. Ein Arbeitgeber kann sich aber leichter von einem Arbeitnehmer trennen, für den er schnell einen passenden Ersatz findet.Konkret: In fünf Jahren können die deutschen Personalmanager durchschnittlich 25 Prozent der frei werdenden Stellen mangels verfügbarer Bewerber nicht wiederbesetzen. Solche Fakten limitieren die Expansionspläne manch einer Unternehmensführung enorm. Suchergebnisse für : Für ' ' wurden keine Ergebnisse gefunden. © STATISTIK AUSTRIA. Drucken To

Hohe Fluktuation unter IT-Fachkräfte

In Zeiten von Fachkräftemangel oder sogar Arbeitskräftemangel halten sich die Fluktuationsexperten gern bedeckt. Wer will jetzt eine Zahl nennen und sich angreifbar machen? Einer hat sich getraut: Gunther Wolf. Er nennt präzise eine Zahl. Welche, wird Sie überraschen.Wenn Sie Probleme haben die Daten zur Ermittlung der Fluktuation zu erheben, sollten Sie dringend in ihre Datenqualität investieren. Ohne Daten keine moderne Personalarbeit.

Keine Lust auf manuelle Berechnung? KPIs wie die Fluktuationsquote oder andere Unternehmenskennzahlen spielend leicht im Blick behalten mit unserem Manager Reporting Cockpit.. Das Problem der Formel besteht darin, dass sie zu Zeiten von stabilen Arbeitsstrukturen und Unternehmensorganisationen erstellt wurde Eine dauerhafte Beschäftigung in der Arbeitnehmerüberlassung ist praktisch nur dann möglich, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf eines befristeten Zeitvertrags im selben Jahr eine weitere Tätigkeit aufnimmt. Die Fluktuationsrate in Deutschland spiegelt das mit 126,3 % für 2017.Lohnen sich die Erfahrung eines Arbeitnehmers und die langfristige Zugehörigkeit zu einem Unternehmen, bietet der Arbeitgeber ein sicheres Gehalt, attraktive Aufstiegschancen und Flexibilität, kann sich das positiv auf die Fluktuationszahlen im Unternehmen auswirken.

Motivation statt Fluktuation: Wie Führungskräfte die

Generell sind junge Leute "job hopper" und auch immer wieder einmal ohne Arbeit. Ganze 24 Prozent der Männer und Frauen, die kürzer als zwei Jahre an ein und demselben Arbeitsplatz waren, wurden arbeitslos, 22 Prozent haben ihren Dienstgeber gewechselt. Sechs Prozent zogen ins Ausland, 16 Prozent wurden als "Nicht-Erwerbspersonen" ausgewiesen, suchten also nicht offiziell nach einer Arbeit. Meist handelt es sich dabei um ganz kurze Übergangsphasen, so die Statistik Austria. Ältere Menschen bleiben statistisch gesehen länger im Job. Die im Jahr 2017 beendeten unselbst-ständigen Beschäftigungsverhältnisse dauerten im Schnitt 636 Tage und bei Frauen und Männern länger als im Jahr davor. Die Arbeitslosigkeit der Männer sank 2017 mit -5,7% (-11.633 auf 192.825) überproporti-onal. Auch bei den Frauen war im Jahr 2017 ein Rückgang (-5.705 Personen bzw. -3,7% au Laut dieser Auflistung ist die Fluktuationsrate in der Telekommunikation im Vergleich zur Automotive verhältnismäßig hoch. Ursache sind spezielle Einflussfaktoren, wie die für die Telekommunikation typischen Call Center. Diese wirken sich auf die allgemeine Fluktuationsrate negativ aus. Eine isolierte Betrachtung der Fluktuationsrate der Call Center verändert die Ergebnisse signifikant und damit die Aussage dieser Kennzahl. Die Fluktuationsrate kletterte von 27,5 Prozent im Jahr 2011 auf 31,0 Prozent 2015. Das Jahr 2017 lässt sich damit wegen einer Umstellung in der Statistik zwar nicht eins zu eins vergleichen, die aktuellen Werte zeigen aber, in welchen Branchen und bei welchen Arbeitnehmern Jobwechsel besonders häufig sind Die Firma, bei der keiner weg will Bei der Mobiliar gibt es kaum Personalwechsel. Tönt gut. «Tödlich» sei Null-Fluktuation, sagt der Professor

VAUDE erhält den Soul@Work Award - Pedelecs und E-Bikes

Fluktuationsrate. Die Fluktuationsrate - macht sie Täter oder Opfer? August 21, 2017 Prof. Dr. Dirk Lippold 2. Die zentrale Ressource aller erfolgreichen Unternehmen ist hochqualifiziertes und motiviertes Personal. Eine hohe Fluktuation trifft solche Unternehmen besonders hart Im Vergleich zur Schweiz (29.2%) ist der Frauenanteil der Vollzeitbeschäftigen in der Migros-Gruppe mit 43.9% sehr hoch. Auch bei der Teilzeitarbeit übertrifft die Migros-Gruppe mi Der Arbeitgeberverband deutscher Fitness- und Gesundheitsanlagen (DSSV) veröffentlicht einmal im Jahr eine repräsentative Untersuchung zum deutschen Fitnessmarkt, die einen Überblick über die aktuellen Branchenentwicklungen der Fitnessindustrie verschafft. Unterstützt wird er dabei vom Prüfungs- und Beratungsunternehmen Deloitte sowie der Deutschen Hochschule für Prävention und. Eine hohe Fluktuationsrate erweist sich i.d.R. bei überschüssiger Personalkapazität dann als effizient, wenn dadurch u. U. Kosten verursachende Personalabbaumassnahmen entbehrlich werden. Sie kann sich aber dann als problematisch erweisen, wenn die Ersatzbeschaffung infolge eines knappen Angebot s an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt. Freiwillige Fluktuationsquote in 2017: (105/1000) x 100 = 10,5% Dann errechnen Sie die direkten und indirekten Kosten von Fluktuation . Wenn Sie diese Zahlen vorliegen haben, kommunizieren Sie sie innerhalb Ihrer Personalabteilung und an Führungskräfte und Geschäftsleitung

Bunte Vielfalt als Fundament unserer Unternehmenskultur

Der aktuelle Ausgabe des HR-Reports des Personaldienstleisters Hays nimmt agile Organisationen in den Blick und untersucht die Top-HR-Themen für 2018. Ganz oben auf der Agenda stehen demnach Mitarbeiterbindung, Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit. Weiter Einerseits arbeiten die Bundesbürger immer weniger – andererseits arbeiten sie mehr unbezahlt als bezahlt. Die jüngsten Daten zur sogenannten Haushaltsproduktion fördern Erstaunliches zutage. medizin.pr-gateway.d

UR3 von Universal Robots - 60 Roboterarme flexibilisierenController Gehalt: Das verdienen sie | karrierebibel

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Verwaltungsaufgaben verhindern wegweisende Personalarbeit (Interview mit Jess Koch von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung:)Die Fluktuationsquote einer Branche kann sich schnell verändern, wenn eine Pensionierungswelle ansteht und viele Mitarbeiter aus Altersgründen in den Ruhestand gehen.

Immer mehr Menschen in Deutschland arbeiten digital und mobil. Das führt zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie – wenn die Unternehmen die Chancen der Digitalisierung ergreifen.Branchenspezifische und aufwendig recherchierte Fachdaten (zum Teil aus exklusiven Partnerschaften).Für uneingeschränkten Zugriff benötigen Sie einen kostenpflichtigen Account. 26.06.2017 Berechnung der Fluktuationsrate: Die Fluktuationsrate drückt in Prozent aus, wie viele Mitarbeitende im Verhältnis zum Personalbestand innerhalb eines Jahres das Unternehmen verlassen. Bei der Berechnung der Fluktuationsrate zur Personalplanung interessieren alle Austritte

Definition, Rechtschreibung, Synonyme und Grammatik von 'Fluktuation' auf Duden online nachschlagen. Wörterbuch der deutschen Sprache So hat man zwei Fluktuationsraten zur Hand, die qualitative Aspekte wie Performance, Potenzial oder das Verhalten des Mitarbeiters einbeziehen: die Rate der gewollten Fluktuation und die der ungewollten. Das klingt theoretisch gut und ist zweifellos aussagekräftiger als die nackte Fluktuationsquote. Doch in der Praxis kommt es zu Verfälschungen. Diese Statistik thematisiert die Fluktuation der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung in Deutschland und zeigt die Anzahl der begonnenen und beendeten Beschäftigungsverhältnisse, die Anzahl aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten sowie die Fluktuationskoeffizienten in Deutschland nach Wirtschaftszweigen im Jahr 2017 Ein für viele vielleicht überraschendes Ergebnis: Frauen bleiben über alle Altersgruppen hinweg länger im selben Job - auch im sogenannten Hauptfertilitätsalter, wie es die Statistiker nennen. So sind 28 Prozent der 25- bis 34-jährigen Frauen nach zwei Jahren noch beim selben Arbeitgeber, bei den Männern sind es nur 22 Prozent.

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